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校园招聘专题,高校校园招聘

发布时间:2022-06-03浏览:
导读:Hi,大家好!小编现在给大伙详细地分析有关于校园招聘专题,以及高校校园招聘相关的知识点,希望文章内容对大家当下遇到的问题产生一点帮助,如果有用别忘了收藏本站,接下来我们就开始吧!本文导读目录:1、2018中国农业银行校园招聘网申报名时间是什么时候?报名条件?2、校园招聘是什么意思?3、银行秋季校园招聘一般流程是什么?4、大学校园一般什么时候有校园招聘?5、有人知道校园招聘信息在哪个网站看吗6、哪个

Hi,大家好!小编现在给大伙详细地分析有关于校园招聘专题,以及高校校园招聘相关的知识点,希望文章内容对大家当下遇到的问题产生一点帮助,如果有用别忘了收藏本站,接下来我们就开始吧!

本文导读目录:
1、2018中国农业银行校园招聘网申报名时间是什么时候?报名条件?
2、校园招聘是什么意思?
3、银行秋季校园招聘一般流程是什么?
4、大学校园一般什么时候有校园招聘?
5、有人知道校园招聘信息在哪个网站看吗
6、哪个校园招聘网站好
7、校园招聘网站有哪些?

2018中国农业银行校园招聘网申报名时间是什么时候?报名条件?

目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息,您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤:登录农行网站首页,点击“关于农行→人才招聘”,进入对应页面进行查询我行招聘信息。如有其他问题,请点击“提问与回答”注册后登录进行提问;或者点击“常见问题”查看关于我行招聘的常见问题。

(作答时间:2021年6月9日,如遇业务变化请以实际为准。)

校园招聘专题,高校校园招聘(图1)

校园招聘是什么意思?

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。

校园招聘形式:

专场招聘

在每年校园招聘的高峰时节,当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会,来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”,为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会,并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确,招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说,可大幅节省招聘成本和时间,但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业,其学校及专业的针对性不强,而且由于地域限制,收集到合格简历的数量也未必尽如人意,所以对于具有大量招聘需求的企业来说,最终的招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲

校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座,通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况,介绍企业文化、经营理念,发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等,通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品,达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲,整个校园招聘历时数月,足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲,但因为学校和专业都定位准确,所以招聘效果是最理想的,而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

实习招募

实习生计划作为校园招聘的一个前奏,一般在应届毕业生生正式求职以前,特别是毕业前的那个暑假中,为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位,那些表现优秀的实习生,将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处,首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰,将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库,在人才争夺战中抢占先机。其次,通过实习,企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现,有利于作出准确的录用决定;对于学生来说,也能通过实习充分了解企业,亲身体会自己是否喜欢这个行业,对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三,通过一段时间的实习,这些实习生已经对企业和工作有了较多了解,一旦被正式录用,将来上班后也能够很快上手。

应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划,广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

管理培训

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生,从顶级的高校寻找精英人才,通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养,定期安排在校学生实习和培训,最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

世界500强企业,如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目(GMC)就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的,以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质,能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如,拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议,赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程,并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划,提前对拜耳集团及其业务运作有所了解,为将来在集团中的长期发展打好基础。

发展俱乐部

一些公司为了和高校常年保持联系,在校园里面建立了俱乐部,不定期地组织一些活动。活动中,公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座,通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业,在校园内树立雇主品牌,为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”,宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

拓展夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习,但又希望吸引优秀的大学毕业生,夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游,并进入企业与员工座谈等活动,展示企业品牌,传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告,帮助其在学校进行宣传,推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

选秀竞赛

“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式,发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛,模拟实际商业项目的运作,吸引大批学生报名参与,让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品,更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”,飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等,其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

除了以上列举的校园招聘形式外,很多企业还在高校中设立了企业奖学金,更有一些企业和高校密切合作,开展了在学校“定制”人才的提前培养计划,学校会根据企业所需开设专业对口的课程,企业相关专业人员会到学校授课,学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

银行秋季校园招聘一般流程是什么?

银行秋季校园招聘是一个繁琐的过程,每一步都需要大家有耐心有技巧地去完成,总体来说考银行的最主要的流程包含四部分:网申、笔试、面试和最后的体检。

第一步:银行网申

网申,也就是网络在线申请,如果网申没有通过,是无法进入笔试或者下一轮面试的。

网申的时候主要围绕以下方面展开:个人信息、教育背景、工作经历、奖项、家庭成员、证书、其他等几个方面,其中比较重要信息依然是工作经历或实习经历和证书。

可以在网上多看看网申技巧,自己先整理一份word版简历出来,日后不断更新,不断优化,这样待到银行网申开始时,你也不至于无从下手。

第二步:银行笔试

考试形式:上机考试、在线考试、纸质考试。大部分银行采用上机考试,平安银行、民生银行、浦发银行等采用在线考试。

考试内容:主要分为四部分EPI(主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析)、综合知识(经济、金融、财会、法律、时政等,包含内容范围比较广)、英语、性格测试。

银行考试的笔试范围比较广泛,需要大家提前备考,通常收到通知后有两个星期的准备时间,但是这两个星期是远远不够准备笔试的。

第三步:银行面试

当笔试通过后,接下来就是面试的通知。大部分银行在笔试结束5-7天就会进入面试环节。

半结构化面试:里面最核心的就是对网申的简历内容再次审核,以及一些压力测试,连续追问。你要知道金融行业,尤其是银行,诚信的重要性。所以,注意在银行招聘中各个环节个人经历的一致性。

无领导小组面试:几个应试者临时组成一个小组,抽取一个题目,自行分配角色,在扮演角色,同时还要在规定时间内,拿出解决这个问题的方案。

辩论面试:与辩论赛的形式类似,将应试者分为正反方,陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。

第四部:体检

如果你通过面试拿到了银行的体检通知,那么也就相当于是一只脚踏入银行了。一般来说,能够通过面试的同学基本上就可以放心了,因为体检一般不会有大的问题,但是个别身体不好的情况除外。

大学校园一般什么时候有校园招聘?

1.秋招时间长,春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短,秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

主要原因在于,每年1月份之后,很多学生就要面临研究生的入学考试,并且从4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘,一般从3月初到4月中旬,时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬,以10月最为繁忙。

2.春招与秋招人数区别

在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少。

3.有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位,比如每年只招几个应届毕业生的单位,可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求,就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

4.秋招国企多,春招私企旺

从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学,可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

有人知道校园招聘信息在哪个网站看吗

一、你可以登录智联招聘网站

点击校园招聘,进入校园招聘频道。

校园招聘频道首页有大量的校招企业与岗位。

你还可以在搜索框内搜索关键词进行搜索,选择带有校园招聘标签的岗位进行简历的投递。

二、智联招聘的公众号每天也会进行校招岗位推送。

三、有时学校官网也可以查到

哪个校园招聘网站好

主要有以下几个网站:

智联,51job,YJBYS求职网,前途无忧,中华英才,通途网,赶集网,百姓网。

找工作了这几个主流方式:

1、去职业中介所,但这个要交钱,有些还比较贵;

2、去人才市场,这个一般只收入场费,或者有些还免费,可以与企业人事面对面;

3、在各大报纸的求职栏找;

4、去各大公司的对外招聘信息公示栏找;

5、去招聘网站。

大学刚出来,没什么社会经验,网站是一个很好的平台。

校园招聘网站有哪些?

有校招板块的:智联、前程无忧、中华英才、大街;

专业做校招的:新手党,应届生;

好啦,有关于校园招聘专题的介绍就介绍到这里吧,相信你已经寻找到关于高校校园招聘有用的答案了。更多与校园招聘专题相关的信息可以查找下方的相关文章喔。

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