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谷歌校园招聘,谷歌校园招聘2023

发布时间:2022-06-03浏览:
导读:Hi,大家好!小编现在给大伙详细地分析有关于谷歌校园招聘,以及谷歌校园招聘2023相关的知识点,希望文章内容对大家当下遇到的问题产生一点帮助,如果有用别忘了收藏本站,接下来我们就开始吧!本文导读目录:1、互联网企业究竟如何校招?2、怎样进google公司工作?3、同创主悦公司是不是骗子4、谷歌校招会去哪些学校5、海投网怎么样?6、怎么样才能进入Google公司7、怎么才能进搜狐 谷歌 百度 当职员

Hi,大家好!小编现在给大伙详细地分析有关于谷歌校园招聘,以及谷歌校园招聘2023相关的知识点,希望文章内容对大家当下遇到的问题产生一点帮助,如果有用别忘了收藏本站,接下来我们就开始吧!

本文导读目录:
1、互联网企业究竟如何校招?
2、怎样进google公司工作?
3、同创主悦公司是不是骗子
4、谷歌校招会去哪些学校
5、海投网怎么样?
6、怎么样才能进入Google公司
7、怎么才能进搜狐 谷歌 百度 当职员
8、Google 校招面试后被拒了,一年多后再联系我,有人遇到过吗

互联网企业究竟如何校招?

夏末秋初,年复一年,距离新一季校园招聘的拉开大幕已有些日子。可以肯定,与去年一样,被这个时代聚光笼罩的互联网行业,依旧是不少莘莘学子踏出校门的不二之选——智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示,去年近三成毕业生进入互联网行业(后者平均月薪也最高),当所谓“互联网+”有如围城一般嫁接着那些“传统”与“新贵”,对人才的渴求只会更旺。

时至今日,没人会忽视人才之于一家企业——尤其处于外部环境剧烈变动的互联网企业的地位高企。与工业时代资本之于资源分配的地位不同,人与公司的位置正在发生迅速反转,正如吴军先生所言:“今天全世界最值钱的,最创造价值的企业都是轻资产的——企业价值体现在它所拥有的人。盖茨曾经讲,即使微软全部的大楼和看得见的资产都被拿走或者毁掉,只要人在,很快就能东山再起。”

也因如此,当媒体在描述那些备受尊敬的企业运营策略时,花多少心血用于招聘是个日趋代表正确的决策,谷歌首席人才官拉斯洛·博克在《重新定义团队》中就写道:他们把人力资源费用集中用在招聘而非培训上,因为一个最优的人才能胜过300个普通人。

尤其是那些优秀的年轻人。谁都知道,在置身于时代前沿的互联网行业,年轻人脑中的新锐想法即是资本本身,而所谓“白纸一张”的反面,在优秀的雇主看来,实则意味着更强的可塑性和忠诚度。

当然了,任何一类群体,优质人才都有着的稀缺性。良禽择木而栖,对互联网雇主来说,校招可谓一场全无硝烟的战争——就像他们在商业竞争中的常态,诚意与技巧同样适用于对优质校招生的争夺,而企业基因的差异,让他们有着不一样的招聘风格。

今天就来说说科技巨头们校招这件事。

左手情怀,右手娱乐

谈及企业与学生的第一次亲密接触,宣讲是必不可失的一环。长久以来,宣讲已被企业摸索出一条行之有效的通路,美国《大西洋月刊》撰稿人路易斯·切斯洛就曾指出:通常情况下,科技企业一开始会讲他们的“创业故事”,让听众重新回到那个艰苦年代,然后一般会阐述自己的“成长史”,谈谈公司的扩张脚步。

对于有着良好口碑的科技巨头,上述路径无疑颇具感召力。譬如,华为今年校招主题即是“勇敢新世界”,作为一家受人尊敬的本土企业,他们为校招拍摄的微电影情怀满满,而宣讲内容上,二十余年从跟随者成为ICT行业领导者的故事,对学生们而言无疑非常受用。

而感召同样可以来自创始人的故事和寄语。不久前,今日头条张一鸣写的一篇《我遇到的优秀年轻人的5个特质》在朋友圈刷屏,他从个人经历谈到了其眼中优秀年轻人的特质——也间接表述了今日头条对学生的期许,读来“导师范儿”十足。

当然,除了“情怀”,深谙年轻人网络话语体系的互联网品牌,同样会以刻意“讨好”的方式博得校招生注意。譬如,网易就为2017校招特意改编了一首名为《浙江杭州网易互联网招聘了》的神曲,鬼畜风格引来刷屏式的传播效果,在情怀当道的校招市场,以一种另类方式博得受众眼球。

同样深谙此道的还有滴滴。拉勾网CEO马德龙指出,今年校招市场,美团点评和滴滴这样的独角兽同样受到青睐。而将今年校招主题定为“定义下一个未来”的滴滴,也制作了一首魔性十足的视频,并将公司愿景等“套路”内容融入视频的欢快之中,也算颇为讨巧。

总之,一手情怀,一手娱乐,是不少互联网企业招揽学生的两大利器。

百度:技术驱动,价值先行

当然了,谈及校招,对学生们而言最诱人的名字无疑是BAT,媒体也愿将更多笔墨挥洒到他们的薪资待遇中,而容易被忽视的是,其实他们的校招方式往往更富有层次。

先看B,今年校招争夺战中,百度可谓是三家中出拳最立体也最精准的一个。一方面,百度今年继续加强了技术驱动的务实作风,相比其他企业更多对于感性层面的诉诸,百度更强调用技术实力说话,在各地的校园宣讲中对人工智能、语音合成、自然语言处理、无人车等前沿技术进行了详细展示,技术领域的“大秀肌肉”和人才培养的不遗余力,无疑是笼络优秀技术人才的绝佳手段。

除了对技术信仰的“布道”,百度今年还在企业文化吸引力上卯足了功夫。这一点从百度的品牌调性塑造上就可见一斑,今年百度将校招主题定义为“在这里,做自己”显然契合了90后群体表达自我、彰显个性的心理,而在校招过程中,百度也尤为注重对用户需求的满足,比如站在学生的视角进行宣讲,邀请师哥师姐分享百度故事,在微博微信平台实时答疑等等,更让人眼前一亮的是百度校招今年还推出了不少多变但务实的新玩法,比如迎合年轻群体观看习惯的“直播面试”活动,首次直播就吸引了20万人在线观看,在帮助求职者提前了解面试流程和企业文化的同时,也向外界传递出百度对人才招纳的开放态度。

再如百度在今年笔面试环节增加“文化价值观测试”,通过真实场景还原和开放性的试题,让求职者在选择中更好地了解自身特点、评估自己是否喜欢和适应百度的工作。测试后发放的趣味漫画百度“文化价值观秘籍”,完全颠覆了企业文化教条口号式的宣传桎梏,把目光转向寻求求职者内心的真正认同,事实上,“简单,可依赖”的百度文化和充满校园气质的工作环境也确实引发了毕业生们的集体共鸣。显然,这种求同存异、双向选择的招聘形式博得了不少90后求职者的好感,价值先行的做法也在很大程度上降低了企业“试错”的成本。

“务实”的阿里与“产品经理”腾讯

再来看看阿里。

我个人觉得,在BAT今年校园招聘中,某种程度上阿里或许是最“务实”的一个。

由于集团人才战略调整,从去年开始,阿里巴巴校招就本着更为严格的“优中选优”原则——尤其到了招聘季,你经常能在网上看到如游戏闯关一般的“阿里巴巴招聘攻略”。早在今年7月中旬,阿里巴巴就宣布启动2017秋招,将“非凡人做非凡事”定位为人才战略的阿里,今年校招仍旧选择“优中选优”的原则——谁都知道,阿里校招的笔试题颇为艰难(我就看到知乎上不少人都在讨论),而据阿里校招负责人定净介绍,今年的笔试题会比往年更难,还将引入人脸识别技术来防止作弊。总之,“务实”的阿里在甄别未来精英的人选上,确实费了不少功夫。

最后来说说腾讯。

相比于百度的“立体”与阿里的“务实”,倘若归纳腾讯今年校园招聘的关键词,也许就是:“产品”。用腾讯雇主品牌负责人马毅的话说,鹅厂是在“用产品思维做校招”。

举个例子,谁都知道用户参与之于产品的重要意涵,而腾讯同样将这种参与度搁置在了招聘上,譬如,腾讯在大概30多个目标院校建立了微信群,拥有一个完整的运营团队,深入每个微信群了解学生说了什么,并及时反馈,做战略上的调整。除此之外,马毅介绍:“我们还做了一款APP叫‘有聊’,就是一个公司内和公司外的人的问答交互平台。所有参加鹅厂校招的人下了这个APP提的问题,内部员工会对问题做定点回答,这个成本比较高,但是效果应该会不错。”

产品思维同样体现在内容制作。事实上,在BAT中“娱乐属性”相对最重的腾讯,也将娱乐精神用在了校招上。8月23日,腾讯2017校园招聘在线宣讲会“鹅厂wo谈会”开播。这个从2014年起就推出的节目完成了新的迭代,每期邀请腾讯代表嘉宾分享学生们感兴趣的择业成长话题,主要聚焦大学生在求职过程中关注的职业成长,公司文化福利,如何准备面试,人生选择等话题。

可以肯定,腾讯用于招聘的产品思维,同样能在很大程度上让其雇主品牌更为清晰。

做最好的自己

总之,无论BAT,还是其他科技企业,一切招聘方式指向一点:对于人才的渴求与重视,以及助其成长的平台精神。智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示:工作的意涵正趋向多元,接受调查的应届毕业生中,62.6%的学生选“挣钱”,但希望通过工作“成就自己的事业”同样占到 71%。

职场新人迫切希望通过工作获得成长,而困扰不少学生的一个问题是:加入发展初期的中小企业以谋得更快成长速度?还是加入镁光灯下的巨头,换得更大的价值感?事实上,这个问题绝非二元对立。就像《移动风暴》一书中对谷歌的描述:“谷歌就像是个大学校园,这也正是它希望传递的感觉,谷歌的成功源于从顶级院校招聘来的工程师的素质。谷歌希望让他们感觉自己从未离开过学校,以便始终保持好奇心,永远创新,而不是像其他公司那样,觉得自己加入了刻板的海军陆战队。”

事实上,硅谷的真正秘密正是在于它的以人为本,正如里德·霍夫曼在《联盟》中所言:我们早已告别终身雇佣制时代,新型忠诚观需要管理者和员工相互信任,相互投资,共同受益——这也意味着,企业与员工正在从所谓“雇佣”逐渐走向“彼此共振”的联盟关系。在这种关系里,员工,尤其初出校园的年轻人,他们的真正使命其实真的只有一条:做最好的自己。

李北辰/文(知名科技自媒体,致力于为您提供文字优雅的原创科技文章;微信公号:李北辰)

谷歌校园招聘,谷歌校园招聘2023(图1)

怎样进google公司工作?

要进Google公司工作一般只有一个方法:

1、掌握Google公司招聘信息。具备岗位要求所描述的知识技能和经验。

2、获得Google公司的面试机会。可以通过内推、网络投递、电话投递、校园招聘等途径。

3、通过Google公司的面试。最关键的一步,如果可以用自己的经验和技术通过面试官的面试,就可以顺利进入Google公司工作了。

同创主悦公司是不是骗子

同创主悦集团是不是传销,应当按其具体的经营运作模式进行判定。目前看来,这个公司是骗子。

传销,是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销 售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法 利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。根据国务院《禁止传销条例》第七条规定,

下列行为,属于传销行为

:一、组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或 者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益,下同),牟取非法利 益的;

二、组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用 ,取得加入或者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的;

三、组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下 线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的。

怎么分辨是不是传销app

简单来说,辨别一个项目是不是传销,有个基本点,就是这个项目的盈利点在哪里。

现在互联网项目的盈利点分为:

1.销售,简单来说就是卖东西的,京东自营,天猫,唯品会这些电商平台,典型的卖东西赚钱,跟街边开店一个道理。

2.技术费,阿里云,百度云之类的,通过自家的技术提供服务,收取使用费的。

3.服务费,滴滴就是典型的服务费盈利的,你每次乘车支付的钱,平台会抽20%左右作为平台服务费。(前期启动时,通过各种补贴,司机收到的费用比乘客支付的费用高,这是烧钱推广的)淘宝、京东第三方这些也是收取服务费的,店家开店是需要支付一定费用的,之前开过淘宝,最基本的功能,一个月几十块钱,保证你的店能正常运营,想要更加炫酷的界面和功能,需要额外购买。

4.广告费,许多平台都要这项收入,甚至很多项目就靠这个赚钱。京东、淘宝这些是可以通过置顶、首页推荐这些来给店家做广告的,百度、谷歌也是有大量广告的(谷歌在搜索引擎的广告界是出于垄断地位的,那个利润你想都不敢想)。

5.资金流、现金池,支付宝就是典型的现金流模式,每天从支付宝上流过的钱让四大行都羡慕,你说是啥概念。共享单车当初的盈利点就是现金池,每次一块钱的使用费是远远不够运营成本的。当然,共享单车如果要正常运营的话,首先使用费用会大幅提高,用以保证基本的运营成本,有多余的就是盈利,还有资金池(保证金)。

6.引流,微信、QQ都是免费的,它们的赢利点一方面是广告,另一方面就是为其它项目引流。腾讯的大多数游戏,若不是微信、QQ为其引流的话,几乎不会有人去玩。

(我所接触到的几户所有项目,都逃不开这6点,肯定还有其它的盈利方式,那也是我们普通人几乎不会接触到的)

如果你从这6点中,找到了这个项目的盈利点,那么你还要预估下这个盈利点是否能够撑起这个项目的开支。例如滴滴,前期虽然补贴了一大笔钱,可是仔细想想,如果用户已经养成习惯后,即使平台抽去10%的服务费,全国那么多用户,每天的流水和盈利也是很可观的,而且滴滴之前公布说的是平均每单抽成22%,想想是有多赚钱了吧(之前滴滴的财报说去年亏损109亿,看看就行了,单论滴滴的运营成本其实并不高,服务器费用百万顶天了,普通员工薪资也就一个亿顶天了,然后就是各高管薪资二十亿也顶天了。我之前在另一个关于滴滴的回答里预估过滴滴的营收,至少是在五百亿以上,补贴司机113亿,那么还剩三百多亿去哪儿了?呵呵)

言归正传,如果你发现这个项目的后期盈利严重不足,根本就撑不起前期的补贴,还怂恿你拉朋友一起来,那么不用说,传销无疑。

谷歌校招会去哪些学校

至少需要985、211层次的各大院校,但也会去一些相关专业实力很强的其他院校,具体看谷歌每年度的招聘计划和学校的排名变动,且谷歌招聘的最低学历要求一般是硕士研究生,

海投网怎么样?

1.很多同学都在用海投网,貌似在学生端中挺受欢迎的。当年我们找工作的时候那叫一个无奈,就中华英才网、前程无忧、智联招聘这几家,没得选择,没办法企业都去他们上面投放信息了。几年过去了,这三家网站的界面和用户体验还是没变化,注册那繁琐的流程也是一种神奇发明。还好,这几年竞争激烈,诞生了一批新兴网站,体验比较好的有拉勾网和海投网。大街就不说了,越做越不行,而拉勾不是针对应届毕业生的,所以相对来说,海投网还是不错的。

2.海投网是由武汉鸣鸾信息科技有限公司开发和运营的求职服务平台,专注于应届毕业生求职领域(即校园招聘市场),致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。

3.海投网从最初的校园宣讲会查询系统,发展为集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块的综合校招平台,目前产品包含PC端和移动端两大服务端口,主要服务求职应届生和招聘企业两方人群。

4.其中,海投网宣讲会系统整合了大高校官方就业网站的宣讲会信息,并按照地区、学校分类整理,时间排序,关键字搜索,满足了应届毕业生获得宣讲信息的直接需求;招聘信息询系统的信息主要来自入驻企业直接发布和各高校就业信息网,保证了招聘信息的全面性和可靠性。海投网平台简历投递采取“一键投递”的技术,通过建立标准简历,网站可以自动识别简历投递地址,方便快捷,同时避免了手工输入错误。

总之,还是很不错的

移动板块

海投网APP是海投网为求职者精心打造,以提供宣讲查询、职位投递、面经分享、宣讲会在线群聊等一体化服务的移动应用平台,并根据手机的移动特性开发出宣讲会在线群聊、宣讲会地点卫星导航、短信分享等专属功能。

手机WAP网页无需下载即可查看,可兼容谷歌的安卓、苹果的ios、微软的WinPhone和诺基亚的塞班等几乎所有机型,并使用多项技术尽可能节省流量,连续浏览使用1小时流量仅1M。

求职者版块

求职者版块是海投网的核心板块,主要包含校招信息、实习信息、面经分享、笔试真题、职业测评、虚假信息曝光台等多个小版块,为高校毕业生提供安全省心、全面专业的网络求职服务。

校招信息:主要来自入驻企业直接发布和各高校就业信息网,保证了招聘信息的全面性和安全性。海投网平台简历投递采取“一键投递”的技术,通过建立标准简历,网站可以自动识别简历投递地址,方便快捷,同时避免了手工输入错误。

面经分享:平台整合了近五年各行业5000篇优质面经,主要来自与各大求职论坛的精品经验贴及专业求职服务机构专家的面试、笔试建议贴等。

笔试真题:平台整合了近五年各行业的全面笔试真题,为求职者提供笔试前的在线刷题参考,在质量和全面上目前是行业首家。

职业测评:为用户提供了被世界广泛认可的四大免费测评系统:霍兰德职业测试、MBTI性格测试、DISC性格测试、卡特尔16PF测试,为求职者分析性格模型和职业胜任素质。

曝光台:求职者和企业都可以举报虚假招聘信息,后台系统核实无误后,将对虚假信息进行曝光和删除,保证求职者的信息、财产等的安全,有效规避求职风险。

怎么样才能进入Google公司

1、如果是应届毕业生, 可以参加 Google 的校园招聘.你可以随意的投递简历给 Google, 而不用担心没有笔试机会. 只要你能去参加笔试就可以了.然后, 你需要在百万之众中杀出重围, 参加面试.面试有两轮, 第一轮一个面试官, 第二轮三个面试官.至少, 你需要经过四位面试官的严格 "检查" [注: 智力, 能力, 体力]再往后, 你需要耐心的等待结果…….

2、如果你还是在校生, 而且很荣幸的在北京或是上海的著名高校, 参加 Google 的暑期实习, 是非常好的机会.申请实习, 也需要笔试, 但不知道是否需要面试.另外, 一份漂亮的成绩单是必须的. Google 看重能把学习搞好, 同时又是技术牛人的学生.据说 80% 的实习生都可以留在 Google 工作.但问题是, 你有机会参加笔试吗?

3、参加 Google 的社招.你需要准备一份 killer 级别的简历.然后准备飞到北京, 参加多轮面试大战, 接受智力, 能力, 体力的多种考验.之后, 你仍需要耐心的等待结果.Google 招聘是非常谨慎的.据说只有 Sergey Brin 才有权签署 offer 的.

4 、如果你是大牛, 注: 是 世界上最优秀的程序员中的牛人, 当然也不必牛到李开复的程度 ,你可以选择自己来到 Google.Google会非常热情的欢迎你, 给你高官高薪."Google 的使命", 就是网罗计算机各个领域最牛的人, 来为他所用.你的到来, 会让他们 "乐坏了"

5、如果以上都不行, 你还有一个办法.那就是: 创立一家公司, 然后等着 Google 来收购你,就譬如 YouTube.这样, 你就可以光荣的进 Google了不过, 要提醒你, 世界上有无数的公司, 你怎么才能让 Google 这样的巨头看上你?而且最重要的是你必须要等到他来收购你的那一刻, 而不事先倒闭, 或是被他人收购

怎么才能进搜狐 谷歌 百度 当职员

1、网上投这几家公司的简历

2、参加这此公司的校园招聘

3、内部职员的介绍

4、猎头联系到你,进入这些公司的高级职位

以上几点进入上面几家公司的途径,希望对你有所帮助!!

Google 校招面试后被拒了,一年多后再联系我,有人遇到过吗

这样的大公司,如果觉得你的简历不错的话,那就会把你的简历加入人才库的,要是他们有什么岗位需要招聘的话,那他们会去看看简历库有没有合适的人的,有的话就会电话通知去面试。

好啦,有关于谷歌校园招聘的介绍就介绍到这里吧,相信你已经寻找到关于谷歌校园招聘2023有用的答案了。更多与谷歌校园招聘相关的信息可以查找下方的相关文章喔。

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